Mesurez scientifiquement la personnalité de vos talents
Recrutez-les. Intégrez-les. Faites-les évoluer.
Demander une démo
Un questionnaire de personnalité complet
Le Questionnaire Big Five GetPro a été développé par l'équipe de recherche de GetPro et a fait l'objet d'une étude de validation certifiant la fiabilité des résultats.
Il permet de mesurer de façon exhaustive la personnalité d'un candidat, à partir du modèle du Big Five : le modèle de personnalité faisant consensus auprès des chercheurs.
Le Big Five : un modèle en 5 dimensions
Le rapport de personnalité situe le candidat sur les cinq domaines du modèle du Big Five, chaque domaine constitue un axe à part entière de sa personnalité.
Extraversion
comportement vis-à-vis des groupes élargis
Consciensiosité
manière d'aborder les tâches et actions
Agréabilité
comportement vis-à-vis des groupes restreints
Émotivité
gestion des émotions négatives
Ouverture
manière d'aborder les idées et concepts
Une représentation détaillée de la personnalité
Chacun de ces grands domaines de personnalité comprend lui-même 6 traits de personnalité.
L'évaluation des scores du candidat sur l'ensemble des 30 traits de personnalité permet d'analyser son adéquation au poste et à la culture d'entreprise.
Une interface intuitive
L'interface du questionnaire est facile à prendre en main et offre une expérience fluide.
Essayez-la
Choisissez la phrase qui vous correspond le plus :
J'ai de la facilité à établir des liens affectifs forts
J'aime être responsable d'une équipe
Je suis quelqu'un d'organisé
Recruter avec le Big Five
Un questionnaire adapté à vos enjeux de recrutement
La psychométrie permet un assessment objectif et complémentaire à l'entretien du recruteur durant le processus de recrutement.
En combinant le Questionnaire Big Five GetPro au travail du recruteur, on obtient une connaissance fine du potentiel d'un candidat et de son comportement en entreprise. Une bonne façon d'éviter les mauvaises surprises et les erreurs de casting.
Vous disposez d'une plateforme pour envoyer le questionnaire et recevoir les résultats de vos candidats.
Un gain de temps précieux pour vos entretiens
Comprendre la personnalité du candidat permet d'aller à l'essentiel lors des entretiens.
Identifier les potentialités et les risques de la personnalité de votre candidat en amont, vous permet d'orienter les entretiens par la suite.
Une expérience candidat unique et enrichissante
Après 20 minutes de questionnaire, le candidat obtient un rapport détaillé décrivant l'ensemble de ses traits de personnalité.
Le candidat peut bénéficier d'un échange approfondi au sujet de ses résultats pour comprendre en détail son profil de personnalité et avoir les réponses à ses éventuelles questions.
Recruter avec un très haut niveau de confiance
Des rapports de personnalité détaillés et objectifs pour une prise de décision éclairée
Demander une démo complète
Comprendre vos collaborateurs
Une aide à la gestion des carrières
Dans les cas de mobilité interne, analysez le profil Big Five d'un collaborateur pour préparer son changement de poste.
La solution d'assessment Big Five vous permet d'avoir des éléments pour anticiper l'intégration avec l'équipe et la compatibilité avec le poste.
Identifiez l'équipe la plus adéquate pour votre collaborateur.
Analysez les risques en cas de mobilité interne.
Un outil RH pour le management et la formation
Plus de trente traits de personnalité sont analysés à l'aide du Questionnaire Big Five. Cela permet d'accompagner chaque collaborateur avec des pratiques managériales spécialement adaptées à son profil.
Cette analyse couplée à un bilan de compétences est un outil RH puissant pour définir un plan de formation adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Faites progresser vos collaborateurs selon leurs besoins.
Adaptez le management à la personnalité de vos collaborateurs.
Découvrez l'ADN de votre équipe
Mettre en lumière les forces de votre organisation
Identifiez les traits de personnalité communs à vos employés pour développer un sentiment d'appartenance et favoriser la rétention.
L'identification du persona type de votre équipe vous aide à renforcer la marque employeur : vos collaborateurs s'y retrouvent et adhèrent plus facilement à votre ADN de groupe.
Orientez vos recrutements en fonction des traits de personnalité à privilégier ou à diversifier.
Favorisez la culture d'entreprise et fortifiez votre marque employeur en identifiant les traits de personnalité communs.
Accélerer le développement de vos talents
Demander une démo
© 2023 GetPro. Tous droits réservés.